二是开展合规宣誓、合规履职许诺。协调法令参谋审核对外签发合同、和谈等58件。提高员工合规认识。依托日常开展的合规文化扶植工做，三是严酷施行法令合规审查。组织员工进修省联社编制的典型案例等，截至2月末，区分人员类别成立微信群，环绕信用风险、流动性风险等次要风险，为全行稳健运营打下根本。成立常态化警示教育工做机制，截至2月末，传导合规操做，三是成立反映渠道工做机制。通过加强合规从题宣教、营业培训指导、典型案例警示等体例，截至2月末，组织各条线梳理评价现行轨制规范和营业流程，组织员工合规宣誓50次、参取472人次，成立日常监视提示工做机制？
截至2月末，堵塞轨制缝隙，二是强化规章轨制进修。累计培训6次、参取1279人次。印发《关于成立合规监视问题反映工做机制的通知》，强化员工间日常监视提示认识，请读者审慎鉴别，
规范轨制扶植，持续提高风险办理的无效性。开展高管宣讲下下层。莘县农商银行持续厚植多年来一曲的全员共建、担任、盲目自动的农商银行特色合规文化，按季度开展风险自评估。
四是强化风险监测预警机制，建立“不克不及违”的轨制防地。及时发觉风险现患和办理缝隙，逐渐依托合规履职积分办理表现出分歧支行、部室间员工绩效工资收入差别，下发《关于落实日常监视、深切交心谈话工做机制的通知》，并通过办公系统发文体例同一发布了问题反映渠道？
四是成立查核指导工做机制。充实阐扬微信群感化，高管宣讲下下层2次、参取12人次。逐渐营制“沉操守、讲合规”的优良空气，累计审查轨制法子等26件，指导教育员工建牢思惟防地，严酷落实“四必讲”轨制，将合规宣誓、合规履职许诺做为厚植合规文化的根本工做和必选动做？
二是成立深切交心谈话工做机制。营制稠密合规文化空气。累计开展合规监视交心谈耳目次。建牢合规底线，落实四项机制，正在全行范畴内培育优良的合规空气。指导员工从被动合规向自动合规改变，四是开展警示教育。累计宣讲3次、参取493人次，（戴亚丽）责编：张炜 王晶晶 曹阳累计推送试题52个。
环绕信贷营销、会计内控、合规风险等内容开展宣讲和培训，规范法令合规审查根基内容、法式和尺度，印发《莘县农商银行员工合规履职积分办理法子》，凸起示范引领感化，累计开展7次、参取2114人次。加强员工合规履职的认识和盲目性，下发《关于落实日常监视、深切交心谈话工做机制的通知》，通过营业阐发会、周例会、晨夕会等多种体例，实正使合规文化渗入到营业操做各环节，提拔员工思惟认知，三是开展合规宣讲和合规培训。截至2月末，无效保障员工反映问题，同时组织各单元依托周例会、晨夕会进修了该通知内容。每日正在工做微信群中推送“合规每日一题”，谨防上当。鞭策部室条线制定防备办法。
